По первому вопросу сообщаем, что в соответствии с пунктом 7 Порядка предоставления педагогическим работникам, организаций, осуществляющих образовательную деятельность длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 (далее - Порядок) за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
Согласно абзацу второму части первой статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Таким образом, период нахождения педагога в длительном трудовом отпуске, подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Что касается второго вопроса, то в силу пункта 5 Порядка продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные указанным Порядком, определяются коллективным договором.
